Девушка перед двумя мониторами просматривает страницу портфолио

Карьера в PixelPlex

Мы планируем рост и развитие своих специалистов, ценим потенциал и инициативность. Каждый из нас вносит свой вклад в общее дело, и именно поэтому мы уже добились многого и гордимся своей работой. Мы постоянно ищем свежие идей и новых, близких по духу людей, готовых развиваться вместе с нами. Ждём тебя в PixelPlex! Присоединяйся!

Знакомство с PixelPlex

Наши вакансии

Head of Project Management Department
У тебя есть:
  • 5+ years as a Project Manager in IT
  • 1.5 years of experience as a Head of PM in IT outsourcing with foreign clients from the US, Europe, Asia
  • UpperIntermediate English is a must;
  • Strong abilities in visual modeling of requirements, processes and architecture;
  • Working experience with Atlassian software, Google docs and Google Drive applications, Balsamiq, Axure RP, Git;
  • Ability to define main project goals and prioritize the scope of work in accordance with them;
  • Ability to mentor, coach and effectively transfer expertise to others;
  • Strong soft skills.
Полина
+375 33 392 74 05telegramp.leonovich@pixelplex.iolinkedinPolina Leonovich

Не нашли подходящую вакансию?

Свяжитесь с нами, мы всегда в поиске талантливых людей!

Знакомьтесь с нами уже сейчас

Руководители отделов расскажут, кого ищут в свои команды.

Виктор Пуляк
Виктор ПулякСТО, Head of Web Department

Печеньки и ванильный раф обещать не буду, зато могу обещать научить всему, что умеет PixelPlex Dev Team — а это команда сильнейших разработчиков DApps, знающих не понаслышке, что такое разработка качественных Web-приложений.

Мы готовы делиться своим опытом и помогать делать каждый шаг вашего роста. Поэтому мы ищем тех, кто готов и кому будет интересно пожирать знания и интерпретировать их в качественный код, участвуя в командной разработке приложений, основанных на блокчейн.

Максим Игнатов
Максим Игнатов Head of QA Department

Уникальность отдела QA в том, что знания тестировщика должны объединять в себе частичные знания Аналитика, Разработчика, Тестировщика, Дизайнера, а также Клиента. Только так QA может провести разносторонний тест приложения. Хороший тестировщик как швейцарский нож, должен уметь разбираться во всех этапах разработки продукта.

Знания потенциального сотрудника важны, но не первостепенны. Всему можно научиться, но чтобы обучение прошло максимально качественно и быстро, сотрудник должен обладать такими качествами как: внимательность, настойчивость, ответственность, коммуникабельность, любопытство, тяга к самосовершенствованию, аналитические способности.

Юлия Гущина
Юлия ГущинаHead of Blockchain Business Development Management

Отдел Business Development занимается развитием бизнеса компании PixelPlex. В это входят активные продажи, развитие партнерской сети, анализ рынка, прогнозирование и поиск новых перспективных направлений. Мы первые люди, с которыми знакомятся наши клиенты. От того, как мы выглядим, что говорим и знаем зависит репутация целой компании!

У любого сотрудника нашего отдела должны быть хорошо развиты soft skills. В это входят хорошие коммуникативные навыки, развитый эмоциональный интеллект, эмпатия, умение выйти из конфликтной ситуации. Отличное знание английского языка — одно из базовых требований, так как все наши клиенты — это иностранцы из разных уголков нашей планеты. Для меня PixelPlex — это тёплая семья, где все работают над одной целью, где всегда поддержат и порадуются за победы.

Владимир Лебедевич
Владимир ЛебедевичHead of Mobile Department

Основная задача нашего отдела — это разработка мобильных приложений, хотя когда-то мы начинали с разработки кроссплатформенных приложений. Последние 3-4 года основной наш упор именно на «нативные» мобильные приложения, поэтому каждый год мы стараемся поднимать качество, не отставая от последних тенденций в нашей сфере.

За годы существования отдела, мы нарастили экспертизу в разных направлениях мобильной разработки и поработали с разными технологиями и фреймворками.

Для нас важное значение имеет вовлеченность в процесс. Нам очень интересны люди, которые, кроме исполнения своих непосредственных обязанностей, смогут влиять на отдел и привносить что-то новое.

Екатерина Серёгина
Екатерина СерёгинаHead of Marketing Team

Отдел маркетинга работает над представлением бренда на мировом рынке, привлечением клиентов и налаживанием связей с общественностью. Мы внимательно следим за тем, куда движется рынок и интересы нашей аудитории, и умеем эффективно адаптировать тактику работы в различных каналах под меняющиеся обстоятельства.

В нашей команде работают талантливые специалисты по продвижению, СММ, созданию контента и дизайну. Мы постоянно берем новые задачи и растим свои знания и навыки. Нам очень интересны креативные и самостоятельные люди с хорошим владением маркетинговыми инструментами, широким кругозором, интуицией и собственным видением.

Андрей Гродь
Андрей ГродьDelivery Manager

В отделе PM работают коммуникабельные, ответственные, заботливые специалисты, которые всегда найдут подход к любому члену команды и организуют рабочий процесс так, чтобы команда вдохновлялась и гордилась плодами своей работы. У наших PM все четко и в процессе работы с клиентами, поэтому мы регулярно получаем отличные отзывы.

В команде мы всегда будем рады таким же целеустремленным и открытым новому. Для нас также важно высокое владение английским языком как в устной, так и в письменной форме, ведь большинство наших клиентов - это англоговорящие заказчики.

Дарья Журавская
Дарья ЖуравскаяHead of HR

Отдел HR создан для того, чтобы каждый сотрудник испытывал максимальный комфорт в PixelPlex. Я и мой отдел постоянно совершенствуем свои знания, умения, навыки, мы находим новые пути и инструменты в рекрутинге, следим за новшествами в профессиях, изучаем новейшие стратегии по работе с мотивацией и развитием персонала, совершенствуем программы по адаптации и сплочению коллектива.

Основная задача нашего отдела не просто расширение штата, а создание условий для удовлетворённости и вовлеченности сотрудников к своей работе, стимулирование к профессиональному и личному развитию в рамках нашей компании. С ростом численности сотрудников были выстроены процессы people management, и при этом компания не потеряла свою ламповость.

Все, что вам нужно, это быть чуткими и уметь слушать. И это кредо моего отдела.

Этапы собеседования

Иллюстрация этапов трудоустройства в компанию

Процесс адаптации

Иллюстрация этапов процесса адаптации в компании
Рост и развитие в своей профессиональной области!

Напишите нам

Мы всегда на связи и готовы ответить на ваши вопросы

Имя
Email
Сообщение

Файл должен быть в формате pdf, doc и размером не более 10 МБ