Карьера в PixelPlex

Уникальность отдела QA в том, что знания тестировщика должны объединять в себе частичные знания Аналитика, Разработчика, Тестировщика, Дизайнера, а также Клиента. Только так QA может провести разносторонний тест приложения. Хороший тестировщик как швейцарский нож, должен уметь разбираться во всех этапах разработки продукта.

Знания потенциального сотрудника важны, но не первостепенны. Всему можно научиться, но чтобы обучение прошло максимально качественно и быстро, сотрудник должен обладать такими качествами как: внимательность, настойчивость, ответственность, коммуникабельность, любопытство, тяга к самосовершенствованию, аналитические способности.

Отдел маркетинга работает над представлением бренда на мировом рынке, привлечением клиентов и налаживанием связей с общественностью. Мы внимательно следим за тем, куда движется рынок и интересы нашей аудитории, и умеем эффективно адаптировать тактику работы в различных каналах под меняющиеся обстоятельства.

В нашей команде работают талантливые специалисты по продвижению, СММ, созданию контента и дизайну. Мы постоянно берем новые задачи и растим свои знания и навыки. Нам очень интересны креативные и самостоятельные люди с хорошим владением маркетинговыми инструментами, широким кругозором, интуицией и собственным видением.

В отделе PM работают коммуникабельные, ответственные, заботливые специалисты, которые всегда найдут подход к любому члену команды и организуют рабочий процесс так, чтобы команда вдохновлялась и гордилась плодами своей работы. У наших PM все четко и в процессе работы с клиентами, поэтому мы регулярно получаем отличные отзывы.

В команде мы всегда будем рады таким же целеустремленным и открытым новому. Для нас также важно высокое владение английским языком как в устной, так и в письменной форме, ведь большинство наших клиентов - это англоговорящие заказчики.

Отдел HR создан для того, чтобы каждый сотрудник испытывал максимальный комфорт в PixelPlex. Я и мой отдел постоянно совершенствуем свои знания, умения, навыки, мы находим новые пути и инструменты в рекрутинге, следим за новшествами в профессиях, изучаем новейшие стратегии по работе с мотивацией и развитием персонала, совершенствуем программы по адаптации и сплочению коллектива.

Основная задача нашего отдела не просто расширение штата, а создание условий для удовлетворённости и вовлеченности сотрудников к своей работе, стимулирование к профессиональному и личному развитию в рамках нашей компании. С ростом численности сотрудников были выстроены процессы people management, и при этом компания не потеряла свою ламповость.

Все, что вам нужно, это быть чуткими и уметь слушать. И это кредо моего отдела.